紅沿河核電二期工程獲得核準，成為我國核電重啟的一個重要的積極信號。這一利好消息同時預示著未來5~10年，我國需要大批核工程與核技術(shù)、核物理、機電及熱能工程等方面的核電專業(yè)人才。

那么，我國的核電人才現(xiàn)狀如何？人才培養(yǎng)情況如何？規(guī)?；l(fā)展核電的條件下人才數(shù)量和質(zhì)量能否滿足需求？
　　核電人才缺口有多大
　　核電是復雜的大型高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品復雜程度高，產(chǎn)業(yè)鏈涵蓋了科研、開發(fā)、設(shè)計、制造、建設(shè)、運營等各個方面，行業(yè)范圍涉及到從原子核物理試驗到機電設(shè)備制造、從熱工水力學研究到核電站運營、從裂變材料勘探開采到核廢物處置等。
　　從核電發(fā)展形勢看，核電未來裝機容量將持續(xù)增大，核相關(guān)的總資金投入將超過1萬億元。核電整個產(chǎn)業(yè)鏈的增長，必將帶來人才尤其人才的需求。
　　據(jù)統(tǒng)計，當前我國核電人才（包括專業(yè)技術(shù)和管理人才）約45000人。其中，在編核電科研類專業(yè)人才約7124人，核電技術(shù)管理類專業(yè)人才約17928人。核電裝備制造業(yè)人才5000多人，其中設(shè)計類人才2000多人，制造工藝類人才約1000人，材料類人才600余人，質(zhì)量保證類人才約700人，特種崗位類人才約700人。
　　對于核電運營行業(yè)，以每臺核電機組需要500－800名員工計算，未來10年，我國對核電運營管理人才的需求至少需要3－4萬名。
　　高校積極進行人才輸出
　　作為電力系統(tǒng)的院校，清華大學、華北電力大學一直在我國核電領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和輸出上扮演著重要角色。
　　清華大學主要采取定向、非定向、能源實驗班三種模式對核領(lǐng)域的人才進行培養(yǎng)。以中核集團為例，早在1996年，中核集團與清華大學簽訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，2005年、2011年均續(xù)簽了協(xié)議，至今合作已近20年。中核定向生輸送單位分布偏向于核工業(yè)部分，北京單位11個，上海單位2個。近幾年，在定向生的化培養(yǎng)上，清華大學也作了積極嘗試。從2011級起，中核主動提供專項資金，每年兩百萬，鼓勵定向生本科期間出國交流訪問，目前足跡遍布各地。
　　鑒于能源需求的不斷擴大，清華大學還聯(lián)合了一些院校，組建能源實驗班，組織能源專家講座并提供二學位復選獲得海外學習交流的機會。在工程碩士方面，清華大學工物系研究生的規(guī)模越來越大。以2014年工程碩士招生為例，招生方面采取了校企聯(lián)合面試方式，企業(yè)專家參與到學校招生工作的聯(lián)合面試小組里，共同討論錄取。
　　據(jù)統(tǒng)計，截至2014年7月，華北電力大學共計培養(yǎng)核工程方向的本科畢業(yè)生近1000名，碩士120名，培訓核電企業(yè)員工400名；截至2014年9月，核電方向在校本科生605名，碩士研究生112名，博士生11名。經(jīng)過10年積淀，華北電力大學核學院已為我國核電工業(yè)累計輸送1500人規(guī)模的各類核電人才。
　　華北電力大學核科學與工程學院副院長劉洋向記者介紹，當前，核學院有一支符合三化（博士化、工程化、化）、專業(yè)方向齊全的高水平核電學科師資隊伍，在核電人才培養(yǎng)模式上，主要通過“訂單+聯(lián)合"培養(yǎng)、“工程師" 培養(yǎng)、外國留學生培養(yǎng)三種途徑。
　　此外，國內(nèi)其他重點院校如上海交通大學、西安交通大學、哈爾濱工程大學等均在積極開展核電專業(yè)大學生的培養(yǎng)工作。
　　三駕馬車齊頭并進
　　作為我國三大擁有核電運營資質(zhì)的企業(yè)，在核電人才培訓領(lǐng)域，當前，中核、中廣核以及中電投三家企業(yè)正如三駕馬車齊頭并進。
　　中核是一個涉及核、核電、核燃料、核應(yīng)用技術(shù)等領(lǐng)域的科研開發(fā)、建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的長產(chǎn)業(yè)鏈多元化企業(yè)。中核集團核動力事業(yè)部武漢105所人力資源部魏東介紹，在培訓資源方面，主要由核工業(yè)大學、核動力事業(yè)部、中國核電有限公司共同承擔。其中，核工業(yè)大學由核工業(yè)管理干部學院和核工業(yè)研究生部組成。管理干部學院主要負責干部基礎(chǔ)管理培訓；研究生部主要負責核工業(yè)新員工的基礎(chǔ)理論培訓。其次，核動力事業(yè)部下屬CNPO核電技術(shù)培訓中心，主要承擔國內(nèi)外核電人員的基礎(chǔ)理論培訓、無損檢驗培訓及考核、設(shè)備維修技能培訓、模擬機運維培訓、質(zhì)保培訓、驗證儀控理論技術(shù)培訓等。
　　除此之外，作為核電人才培訓的主力部門，中核集團在各自電站均建立了自己的培訓處（中心），以負責操縱人員的培訓為主，其他領(lǐng)域的崗位培訓為輔，包含基本安全培訓、核電廠運行培訓、核電廠運維人員技能培訓等。
　　建設(shè)并運營了我國*座大型商業(yè)核電站的中廣核，自1994年注冊成立以來，經(jīng)營領(lǐng)域從核電不斷擴大到風電、太陽能、水電、鈾資源開發(fā)、節(jié)能技術(shù)等。企業(yè)規(guī)模越來越大，人員隊伍急劇擴張，對人才的素養(yǎng)和水平提出了更高的要求。
　　中廣核下屬二級企業(yè)中科華核電技術(shù)研究院有限公司的培訓曲紅告訴記者目前中廣核的培訓主要施行管理線和專業(yè)線的雙通道發(fā)展途徑。
　　在“專業(yè)線"培養(yǎng)上，中廣核建立和實施基于任務(wù)的學習發(fā)展路徑和關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)方案，積極建立人才培養(yǎng)體系、加速重點、緊缺人才培養(yǎng)、縮短人才培養(yǎng)周期，提高人才培養(yǎng)的出苗率。培養(yǎng)思路主要是盤點、重點緊缺專業(yè)，實施關(guān)鍵崗位個性化培養(yǎng)方案，設(shè)置企業(yè)導師和課題，與國內(nèi)高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)。
　　從2010年開始，中廣核在技術(shù)人才培訓體系日臻成熟的基礎(chǔ)上，推進實施了系統(tǒng)性管理體系人才轉(zhuǎn)型培養(yǎng)工程“白鷺計劃"。“白鷺計劃"緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展對管理體系人才的需求以及員工在轉(zhuǎn)型期間的培訓需求，包括破殼、助跑、展翅和翱翔四個系列培養(yǎng)項目。
　　中電投在組建初期進入核電領(lǐng)域不久，就認識到了核電人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略意義。截至目前，中電投集團核電從業(yè)人員約2700人。從分布來看，核電項目公司約1700人，核電專業(yè)化公司約1000人。從來源途徑上，通過核系統(tǒng)引進人才約500人，通過常規(guī)電轉(zhuǎn)核電約800人，招收院校畢業(yè)生約1400人。從專業(yè)結(jié)構(gòu)上，工程管理類人才約1100人、生產(chǎn)技術(shù)類人才約1200人。在大力吸引、聚集核電骨干和技術(shù)帶頭人，大規(guī)模招聘大學畢業(yè)生的同時，中電投依托自身豐富的常規(guī)電專業(yè)人才，通過核電基礎(chǔ)知識、核安全文化和質(zhì)量意識的培養(yǎng)，輸送到核電。2003以來，已實施逾7000人次的脫產(chǎn)核電專業(yè)培訓。
　　中電投還積極建設(shè)三大核電培訓基地，分別是依托大容量、高參數(shù)的火電機組上海大漕涇電廠建設(shè)核電技能預培訓基地，依托上海交大建設(shè)核電理論培訓基地，依托海陽核電現(xiàn)場建設(shè)核電技能培訓基地。近期，隨著中電投煙臺核電培訓基地建成后的有效運轉(zhuǎn)，核電培訓基地在中電投核電人才培養(yǎng)中還將發(fā)揮更大的作用。
　　核電人才培養(yǎng)高層規(guī)劃缺失
　　2015年1月14日，國家核、國家、國防科工局三部門聯(lián)合發(fā)布《核安全文化政策說明》，這是三部委聯(lián)合推動全行業(yè)核安全化培育發(fā)展重要舉措，在我國尚屬。聲明的發(fā)布不僅體現(xiàn)了政府對確保核安全高度重視，也是對核能方面強化全行業(yè)從業(yè)人員素養(yǎng)提出明確要求，要求開展人才培養(yǎng)工作時，要把核安全文化培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容并加以強調(diào)。
　　清華大學核能與新能源技術(shù)研究院研究生辦公室主任艾德生分析，MIT核工系為美國的核潛艇*培養(yǎng)了許多屬于指揮系列人才的艇長。以前我們總認為，美國的高校是以培養(yǎng)科研型、技術(shù)型人才為主，但實際上這也是直接為國防培養(yǎng)人才。而我國也可將核電人才的培養(yǎng)和儲備上升為國防戰(zhàn)略的高度。
　　艾德生還指出，當前我國缺少核電人才培訓的具體機構(gòu)和途徑，政府部門關(guān)于核人才培養(yǎng)的宏觀規(guī)劃、指導和具體支持欠缺。中電投核電有限公司核電部生產(chǎn)技術(shù)與培訓處周平原建議，應(yīng)根據(jù)國家核電發(fā)展規(guī)劃，相應(yīng)配套制定國家核電人才培養(yǎng)規(guī)劃，一方面有效指導核電企業(yè)有計劃的開展核電人才聚集和培養(yǎng)，另一方面也能夠推動各院?？茖W設(shè)置核電相關(guān)專業(yè)、確定招生培養(yǎng)規(guī)模，確保核電后備人才供需總體平衡。
　　周平原建議，國家層面或全國性行業(yè)協(xié)會進一步加強對核電人才培養(yǎng)的協(xié)調(diào)組織，加強核電企業(yè)間、院校間的，建立核電人才培養(yǎng)經(jīng)驗交流和反饋機制，從而推動建立標準教材、標準化體系，建立統(tǒng)一的實習基地，為院校和核電企業(yè)實施人才培養(yǎng)提供指導和支持。
　　此外，我國核電人才培養(yǎng)目前存在“一哄而起"的趨勢，重視形式、擴張和數(shù)量，而忽略內(nèi)涵建設(shè)和質(zhì)量。缺乏規(guī)范，良莠不齊。據(jù)記者了解，目前，除中核、中廣核、中電投三家在核電人才培訓上自成體系外，國核技、華能、大唐、華電、國電等因以參股形式不同范圍的涉足核電領(lǐng)域，并在核電人才培養(yǎng)方面積極謀篇布局。
　　對此，國家核電司項目官員日前在全國核電人才開發(fā)與建設(shè)研討會上表示，核電人才的培養(yǎng)不是一朝一夕之事，是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要國家、社會各界、企業(yè)共同努力。

來源：中電新聞網(wǎng)